PERCHÉ SCEGLIERCI

Interventi diretti al Management

Interveniamo per una maggiore conoscenza delle dinamiche di genere per trarne il massimo beneficio in termini di business

Percorsi formativi

La nostra esperienza di consulenti di organizzazione aziendale ci porta a proporre una formazione pratica, concreta e personalizzata

Interventi di coaching

Utile per sviluppare il massimo delle capacità e raggiungere una migliore performance sia in ambito lavorativo che personale

Interventi diretti alle donne

Percorsi di empowerment per rendere visibili le proprie competenze, per diventare più strategiche, per agire una leadership autentica

Seminari di confronto tra donne e uomini

Utilizziamo la metodologia del Dialogo Critico per imparare a lavorare insieme, ridurre i conflitti interpersonali e risolvere le incomprensioni

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Anni d'esperienza

nel settore della consulenza e della formazione

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In Italia

pubbliche amministrazioni o aziende con cui abbiamo collaborato

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In Europa

pubbliche amministrazioni o aziende con cui abbiamo collaborato

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Empowerment

donne che abbiamo formato

I NOSTRI SERVIZI

Progetto Donna

Analisi Qualitativa

Progetto Donna

Analisi Quantitativa

Progetto Donna

Formazione

Progetto Donna

Team Building

Progetto Donna

Coaching

La nostra mission

Accompagniamo dal 1989 le Aziende pubbliche e private per sviluppare cultura e strumenti utili a riconoscere e valorizzare le differenze di genere, migliorare qualità del lavoro e motivazione ed accrescere la competitività.

Le Aziende non sono neutre: la cultura aziendale, la modalità di gestione
e l’organizzazione sono anche un problema di genere. Le dinamiche di genere intervengono in maniera significativa sulla motivazione, la conflittualità
e di conseguenza sulla produttività.

Sei un'azienda? Scopri E.S.O. Consulting!

Equality. Sviluppo. Organizzazione.

Possiamo contribuire a innovare: i Sistemi di Gestione Organizzativa e la sua cultura e i Sistemi di relazioni tra i Generi e tra i Ruoli.
Al centro mettiamo i Sistemi e le Donne e gli Uomini che li gestiscono e che ci lavorano, le loro differenze in termini di ottiche e punti di vista, condizioni e capacità, a tutti i livelli, affinché ciascuno sia motivato a dare il meglio di sé e a sviluppare le sue potenzialità, all’interno di un Sistema equo che sa dare a tutti opportunità di crescita, sviluppo e motivazione al miglioramento e quindi avere maggior produttività, qualità ed efficienza.

Centro Studi - Progetto Donna & Diversity Management